简介：摘要：律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源，但若仅由合伙人个人持有，无法形成律师事务所的公共资源，并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源，需要通过组织学习，使律师事务所成为学习型组织，才能保证其核心能力长盛不衰。

简介：

简介：摘要：本文首先对团队协作与沟通的意义进行阐述，分析了在单位办公室文明创建中团队协作与沟通存在的问题，提出了加强策略，从而提高文明创建的效率和质量，促进团队成员之间的合作与交流，营造良好的工作氛围。

简介：摘要：本研究探讨了行政事务人员的专业能力与计划生育奖励扶助政策工作之间的关联性。研究发现，行政事务人员的专业能力对政策工作具有重要影响。他们在政策宣传推广、申报审核、资金发放管理和监督评估等方面发挥着关键作用。通过加强专业培训和提高沟通协调能力，可以提升行政事务人员的工作效能和质量，进一步优化政策实施。

简介：四大会计师事务所（以下简称“四大”）是指世界上著名的四家会计师事务所，即普华永道（PriceWater．houseCoopers，简称PWC）、德勤（Deloitte，简称DTT）、毕马威（KlynveldPeatMarwickGoerdeler，简称KPMG）和安永（Ernst＆Young，简称EY）会计师事务所。在我国乃至世界注册会计师行业中，“四大”不论从规模、收入、从业人员数量还是执业质量、管理水平等各个方面，均体现出明显优势，居于行业领先地位。

简介：摘要：会计师事务所需要积极拥抱数字化趋势，发挥其在保障信息质量和透明度方面的专业角色，为企业和市场提供更可靠的会计信息披露。在新型数字金融工具的背景下，会计师事务所将继续发挥着至关重要的作用，为信息披露提供保障。本文从会计师事务所角度研究新型数字金融工具对会计信息披露的影响，希望能够对事务所的财务报表审计提供一定的参考。

简介：证券市场中的会计师事务所变更受到了广泛关注，以前文献研究了会计师事务所变更的原因和信息披露。本文通过对我国证券市场中一家ST公司连续变更会计师事务所的案例进行分析，为深入理解会计师事务所变更提供了观点。

简介：积淀奋发的力量“透过开满鲜花的月亮，依稀看到你的模样，那层幽蓝幽蓝的眼神，充满神秘充满幻想……”，每每听到林依伦的这首《透过开满鲜花的月亮》，张秋莉都会想起当年艰难的创业经历，不禁百感交集。

简介：方方正正人如字身为吉林省书法协会会员,张弘弢写了一手好字,清气照人,笔劲有骨,落笔奔腾势入神。早年在全国大学生书法比赛中,

简介：摘要：不管是学习，工作还是日常的生活，人际交往最为直接的方式就是沟通，特别是随着社会属性的日益明显，人们要在不同的环境下扮演着不同的角色。而身处在社会这样的大群体中，沟通是联系人与人之间的纽带，而对于企业来说，要想与客户保持良好的关系，要想使企业的管理更加具有凝聚力和向心力，就要注重有效沟通，进而通过技巧的运用，步骤地整理，来增强企业的综合实力。基于此，本文以有效沟通的概念及特征为切入点，来进一步分析有效沟通“三步法”在企业管理中的作用，从而更深层次地探讨提升企业管理中有效沟通的策略，希望能为我国在该领域提供一些帮助性的建议。

简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的核心组成部分，而绩效沟通是绩效管理的关键因素和核心环节，贯穿于整个绩效管理过程中。在互联网时代背景下，加强沟通提高企业绩效，采取科学的措施改善绩效管理是十分必要的。

简介：企业风险无处不在，做好风险管理是会计师事务所生存和发展的基础。针对风险管理存在的问题引入全面风险管理的COSO内部控制框架，在中小型会计师事务所建立基于全面风险管理的内部控制模式，包括战略目标、控制环境、风险识别、控制活动和监督五个方面。

简介：目前高职院校扩招造成学生素质参差不齐以及班级人数增加，致使高职院校班级管理者承受着巨大的压力。高职院校班级管理的好坏直接影响高校的教学质量和体现高职院校管理水平。面对新时期高职院校班级管理状况，本文详尽列出了新时期班级管理存在的七大问题，分别从七个方面提出了管理措施或解决方法。强调加强与学生的情感沟通，遵循高职院校学生的心理特点和规律，用科学发展观指导班级管理工作，做到以“生”为本是关键。

简介：班级建设是高校学生管理工作的重要环节,更是加强和改进大学思想政治教育的主阵地。在新形势下,高校班级建设存在缺乏凝聚力,学生归属感降低、班级建设目标模糊,班风和学风松散、管理制度不完善,学生干部队伍薄弱、学生个性化过强,集体意识淡薄等问题,运用共性教育,从强化学生集体意识,加强班级制度建设、明确学习目标,加强班风学风建设、打造班级品牌,开展特色活动、更新管理理念,加强网络化建设等四个方面着手,为加强班级建设提出时效性建议。

简介：摘要：学校人事部门，直接面对全体教职工，思想政治工作是日常工作的重头戏，让全体教职工始终保持积极健康向上的心态，增强学校的凝聚力，是做好学校一切工作的基础。思想政治工作是做人的工作，在学校的人事管理中，沟通是自然而然的、是必需的一种行为活动。

简介：摘要：在国有企业中，实现有效沟通对于推进思想政治工作具有至关重要的作用。有效沟通不仅有助于加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和归属感，还能够确保企业目标与员工个人发展目标的同步推进。通过建立开放式沟通环境、采用多渠道沟通策略、强化双向反馈和持续改进机制，国有企业能够在思想政治工作中实现信息的有效流动，促进管理决策的透明化，增强员工的参与感，从而提高工作效率和企业竞争力。

简介：在学校管理中,班级管理是一个重要方面。班级管理包括学校领导对班级的管理和辅导员对班级的管理,还包括学生参与管理。其中,主要是辅导员对班级的管理,在新时期,独立学院的辅导员对班级的管理有着特殊性,值得我们去探讨,去思考。班级管理对于建立和发展班级集体,全面实现班级目标以及全面提高教育质量都具有重要的意义。

简介：本研究旨在检验以Bandura的自我效能理论为依据的自我效能团体对提高高职生一般自我效能感的效果.研究采用自然实验的方法,选取同一年级的两个同质班级,分成实验组和对照组.对实验组实施自我效能团体辅导,对对照组实施相同次数的普通心理健康课程的干预,并采用一般自我效能感量表进行前后实测.同时,结合同学自评、辅导员观察及团体带领者观察的方式评估干预效果.本研究得出结论以自我效能理论为依据的团体辅导能有效提升高职生的一般自我效能感.

简介：摘要：随着时代的发展，沟通在组织管理中的作用举足轻重。因为有效的沟通，可以帮助企业传达相对精确的指令，保障运行效率，降低人员流失率，而一旦沟通出现不畅，工作衔接则会被中断，员工对工作产生抵触心理，从而阻碍企业发展的脚步。现如今，大量的“90后”员工涌入职场，逐渐成为企业人力资源队伍里最庞大的一个群体,这一代人普遍生活环境良好，受过高等教育，接受新事物新思想速度快，这就造就了他们无论是对工作的态度还是思考问题的角度都与“70后”、“80后”有着非常大的差异，再加上“90后”们自身独特的性格特征以及对工作的不同定位，企业如果还用老一套的管理模式来管理“90后”群体显然不符合当前时代的发展，因此，企业今后想要高效率运转，就必须搭建更为符合“90后”员工特性的管理沟通模式。

简介：摘要：在当今快速变化的商业环境中，有效的内部沟通和信息流动对提高企业运营效率和市场竞争力至关重要。本文探讨了企业内部沟通的障碍与挑战，并基于现代管理理论与信息技术发展，提出了一系列沟通与信息流动优化的策略。通过案例分析和实证研究，文章验证了这些策略在实际中的应用效果，为企业改善内部沟通提供了实践指导。