简介：电力企业是社会进步,国家强盛的支柱力量,同时伴随着改革的深入,体制的创新,电力企业面临着新的机遇和挑战,这就对党建工作提出了更高的要求。本文针对电力企业党建工作中存在的相关人员认识不足,素质不高,创新不够等问题进行了分析,并提出以人为本,加强学习,奖惩结合,联系实际等策略,希望有利于新时期企业党建工作的改进。

简介：企业党组织是企业的政治核心，供电企业面对电企的全面深化改革，更要从加强供电企业基层党建工作的必要性入手，认真总结分析了供电企业基层党建工作的现状及存在问题，并详细论述了如何在新形势下加强供电企业基层党建工作的措施和对策，从而为供电企业的可持续发展指明了方向。

简介：摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。

简介：一、思想政治工作对企业文化建构的作用第一，思想政治工作为企业文化建构提供价值导向。企业精神和价值观是企业文化的核心。它是企业、企业职工的精神支柱和活力源泉，是企业最宝贵的精神财富。企业精神是企业广大职工和企业家在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号。逐步为职工所接受，并在人们的心理行为中体现为一种比较稳定的习惯、心态和风范。企业价值目标是一定时期内企业所达到的最佳经济效益和文化成果。

简介：

简介：随着经济的发展以及企业规模的不断增大，员工思想工作显得尤为重要。对于炼化企业而言，在企业盈利状态不断优化的同时，员工思想政治工作也不能落后，企业领导者应加强对员工思想动态的掌握程度，确保此方面的主动权。只有完善了员工思想教育工作，才能够保障通过思想优化提升员工工作积极性，为企业发展贡献更多力量。现基于这一背景，简单阐述了新时期炼化企业做好思想工作的重要性，分析了目前此方面存在的问题，并在此基础之上提出了几点思想政治工作优化策略，旨在优化思想工作，促进炼化企业长远发展。

简介：思想政治工作是企业生存发展巨大的精神动力、可靠的思想政治保证。面对新时期、新任务。创新加强企业思想政治工作，拓展思想政治工作三大路径，为企业发展提供可靠思想政治保证。是企业一项重要而紧迫的任务。

简介：思想政治工作在电力企业发展中发挥着十分重要的作用,可以稳定员工思想,强化员工的责任感,将员工工作的积极性和主动性给充分发挥出来,推动电力企业获得更好更快地发展;但是调查研究发现,在如今电力企业思想政治工作中,还存在着诸多的问题和不足,需要采取一系列的措施进行创新和完善。

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简介：摘要内部审计工作是保障企业稳定运行的基础，是推动企业健康发展的必要因素，可以对企业管理起到促进的作用，同时对决策层考虑企业发展方向有一定的参谋作用，因此内部审计被定义为一种确认和咨询活动。本文针对内审工作所存在的问题展开分析，结合时代发展提出几点建议，希望能促进对内审的重视。

简介：摘要随着企业业务布局的不断扩大，各类风险和矛盾隐患也层出不穷，信访事件呈现快速上涨趋势。要巩固企业发展的稳定态势，实现管理提质增效的根本目标，增强职工活力，就要落实信访维稳工作，加强研判，关注职工的热点，重视协调化解，创新信访工作措施，提高干部队伍水平。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的发展完善，促使企业的发展呈现良好趋势，而且，在企业的经营发展过程中，企业管理人员要注重落实党建工作。现阶段，我国社会主义现代化的发展水平较高，所以，企业在自身的经营发展中，要注重根据党建指导思想来开展各项工作，对自身未来的良好发展奠定基础。

简介：为了建立与青岛开发区私营企业相适应的党建工作制度，探索新时期党建工作的新路子，开发区私营企业工委制定并出台了党建工作制度。该制度通过确定书记碰头会、委员例会、支部书记例会、党员大会等形式讨论解决私营企业党建和思想政治工作方面的重大问题；通过学习与调研，现场解决企业发展中的实际问题；通过工作督查，做好私营企业的党员发展工作。

简介：摘要薪酬管理是对员工价值体现与评价的重要载体，只有保证薪酬管理的公平性，采用科学的薪酬管理方式，才能促进企业绩效管理体系的优化实施。本文从绩效管理制定、绩效管理实施，绩效管理保障机制与员工参与绩效管理热情等角度分析薪酬制度对企业绩效管理产生的影响。

简介：摘要经济新常态背景下，要求国有煤炭企业始终围绕安全生产、精细化管理、和谐氛围建设等中心工作开展团青工作，为青年才干搭建成长的平台，进一步吸引专业技术人才，引导他们立足岗位，加强学习，发挥才智与技能，为企业贡献自己。通过创新团青工作，动态掌握青年职工的思想状态，帮助他们解决生活、工作中的困惑。

简介：企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中，都是企业精神建设的重要组成部分，把企业文化与思想政治工作相结合，可以说是国有企业文化建设的特色。如何发挥这个特色，对促进企业健康发展起着重要的推动作用。企业思想政治工作与企业文化相互联系、缺一不可，相互作用、共同影响，相互促进、竞相生辉。新形势下，只有二者融合。才能使思想政治工作借助于企业文化这一载体，增强工作的针对性、有效性；才能坚持企业文化建设的正确方向，排除各种不良文化现象的干扰，发挥企业文化的双重效益。

简介：摘要做好信息时代的宣传工作，必须注重传统媒体与新媒体的融合对接，通过引入做强新媒体，迅速抢占意识形态新阵地，这是企业宣传工作改革发展的大势所趋。因此，新媒体时代背景下企业宣传工作的几点思考具有重要的意义。本文首先对新媒体进行了概述，详细探讨了新媒体时代背景下企业宣传工作的路径思考，旨在促进企业的持续、稳定的发展。

简介：摘要随着信息网络技术的迅猛发展，大数据已经在多个领域得到了创造性的广泛应用。而在企业人力资源绩效管理中，通过对大数据的有效应用，有利于优化人力资源绩效管理结构，提高人力资源绩效管理效率，对企业的良好发展有重要的意义。

简介：摘要国有企业不仅是国民经济的重要支柱，同时也为社会主义制度提供了经济基础。目前如何深入探究并解决国有企业在思政工作中的问题，推进国有企业的健康发展，已成为构建和谐社会的必然需求。主要从不同角度针对如国企思政工作的实践与创新进行探索，旨在为兖矿集团这类国有企业开拓思政新局面提供方向。

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