简介：摘要：随着国家发展和改革委员会等部门发文，要求在试点城市实施需求响应并扩展需求侧管理内涵，需求响应成为未来我国用户侧资源利用的重要形式。出台需求响应实施细则的基础上，同步开展“大规模源网荷友好互动系统”建设，将用户侧资源利用方式从传统需求响应拓展到精准实时切负荷。通过需求响应与精准实时切负荷的协调配合，将实现友好互动理念指导下的系统安全、高效运行。因此，立足于我国用户侧资源利用发展趋势，需要针对用户侧资源利用相关问题进行理论与方法研究，支撑利用用户侧资源提升电网规划运行效率。

简介：摘要：以目前电力行业所出现的问题看，一直在加大电力企业电力企业应急物资管理。由于特高压建设的大量加快，相对而言的就地电力企业物资的可靠安全性有了更高的要求。经过对电资源管理技术以及电力企业应急物资调配方法的分析，针对两类停电问题，研究了电力企业应急物资单点调配和多点调配两个调配方法，针对机电资源的特殊性，提出了一种结合6S机电资源管理技术的机电资源管理平台。通过合理的配置模式和管理技术的协调，可以更全面、多方面地优化电力企业的采购、储存和配置，从而全面提高电力企业的配置效率，为我们建起更好的电网尽点力量。

简介：摘要：在我国经济社会转型升级发展过程中，社会改革也逐渐深入，现阶段关于电力监理企业人力资源管理效率提高的相关探讨研究也得到越来越多的重视。要想实现高效的人力管理对于企业发展的积极促进作用，就需要重视应用严谨的效率机制，成功实现现代企业发展。本文对电力监理企业人力资源管理效率的提高进行了简要分析，以促进现代企业人力资源管理不断提升整体发展水平。

简介：摘要：随着社会的不断发展，企业处于激烈的市场竞争中，为不断提升自身的综合实力，一些企业将提升生产效率和加强企业管理作为促进自我发展和进步的高效措施。当前，我国企业的绩效管理机制仍处在初级发展阶段，存在较多问题和不足，在一定程度上影响了绩效管理作用的发挥。基于此，本文就电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行详细探究。

简介：

简介：摘要：在市场发展形势不断变化的社会背景下，企业要想实现发展就要重视竞争力的提高，而人力资源管理与绩效管理在企业的发展中发挥着关键的作用，企业的人力资源管理不仅涉及人才方面的管理，还涉及到角色方面的管理，对于企业的经济效益提高起着决定的作用。所以企业要格外的关注人力管理实践和绩效整合之间的联系，以便有效的激发市场发展的内在动力。

简介：　　摘要：目前，随着我国科技水平的不断提高，测绘技术也顺应了时代的潮流，融入了越来越多的先进科技元素。测绘技术在土地资源管理中的合理应用，不仅可以通过测绘信息反映我国土地资源的准确利用率，还可以在原有基础上大大降低土地资源管理的难度。本文主要探讨如何在土地资源管理中合理运用测绘技术，并对其进行具体分析。

简介：

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：摘要：依据激励理论建立激励机制，构建激励体系，以更好实现高效率管理，从而收获较好经济效益，是当前绝大多数企业热力资源管理工作的主要内容和任务。现如今，各行各业的企业均在激烈的市场竞争下承受着巨大生存压力，为了能够充分调动员工工作积极性，提高他们的工作效率，激发他们的创造性，从而给企业带来更多直接性或间接性经济效益，企业管理者们学习并尝试着使用各种激励理论、激励方法、激励模式，并逐步建立起一套完整和相对有效的激励体系。文章认为，若想使激励行为更加有效，以及提升其合理性和科学性，就必须选择好激励途径，把握好激励大方向。物质激励、精神激励、情感激励是三个重要方面，也是实现激励目的的有效途径。

简介：摘要：本论文主要对光伏电站中，光伏系统容配比的选取进行了分析探讨。第0章为引言，引出了问题探讨的背景及意义。第一章介绍了研究容配比的原因及主要影响因素。第二章分别在三类不同太阳能辐射资源区域内选取站点，通过模拟在不同容配比条件下，单元方阵的发电量和经济收益，对比选取出适合各类资源区的最佳容配比。第三章是主要的结论和建议，总结了不同区域容配比选取的意义和结论，并为后续设计提供参考建议。

简介：摘要：现如今，随着我国社会不断的发展和进步，电力资源已逐渐成为各类能源中使用最为频繁的能源模式，同时，在客户消费端正在逐步推广的电气化，进一步加快了电力能源的发展。但随着国家电力改革的不断深入、输配电核定的日趋严格，以及国内新能源模式的不断崛起，国内电力企业为了能够在日益严峻的内外部形势当中得到生存和发展，就需要进一步提升人力资源管理工作的质效，促使电力企业中每一位员工提高生产效率，发挥最大效能，进而推动电力企业的核心竞争力整体提升。因此，在文章中针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行相关的研究和分析，其主要目的在于促进电力企业的发展。

简介：摘要：目前，我国互联网的发展势头正猛，在许多领域中的应用已位于世界前列。众多企业在以互联网为背景下进行数字信息化管理，一方面提升了企业的管理质量，另一方面也将经济效益大大提高。对于企业的发展，最重要的就是对于人才的培养和管理，而企业人力资源的终极管理目标就是为了实现最大程度地发掘并招募到符合企业发展需求的人才，并将人才使用与企业战略发展进行合理适配，使人才在企业中得到长久性发展。在大数据时代中，如何顺应时代变革，把握住大数据所带来的日新月异的发展机遇，适时精准地针对企业人力资源管理进行一系列的变革，从而促进企业稳定长久的发展。

简介：摘要：在我国发电企业中，需要加强人力资源管理，让发电企业获得更好的经济效益。本文主要讨论关于发电企业人力资源管理风险防范的分析。

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：随着互联网等高新技术的不断发展，企业在经营发展过程中所面临的市场竞争变得更加激烈，并且企业在应用各类资源时不再以单纯的占有为应用基础，而是逐渐出现了一种新型特征。在数字经济背景的影响下，企业的人力资源外包服务也出现了更加新颖的特点以及服务形式。

简介：摘要：保持电力供应的稳定性是人们生产生活秩序得以保证的重要工作。对国民经济发展及国家能源安全也起着至关重要的作用，做好电力维修应急物资的调配是确保处置电力系统紧急事件的重要环节，并通过更加合理的机电资源管理实现对电力应急物资的高效调配。基于此，本文开展对电力应急物资调配模式研究与机电资源管理技术的综合研究。

简介：摘要：近十几年来，我国的电解铝产能显著升高，但是电解铝行业发展中始终具有高污染和高耗能特征，并由此引发了严重的环境污染。危险废物处理对电解铝行业的发展造成了阻碍，所以我国也研发了多种不同形式的无害化及资源化处理技术，希望改变电解铝工业发展现状。

简介：【摘要】人力资源是社会一切资源中最宝贵的资源，提高人力资源的管理水平，是国家和企业提高竞争力的需要。电力体制改革至今，发电侧市场竞争日趋激烈，发电企业面临越来越多的挑战，但由于体制等原因导致人力资源管理仍相对落后，制约着发电企业的发展，改善人力资源管理是提高企业管理水平和竞争力的必由之路。本笔者阐述了电厂企业人才资源管理的目标和任务，分析了电厂企业人才资源管理的现状，并提出了对策。

简介：摘要：现阶段，随着经济开放水平不断提高，经济全球化进程不断加快，迫使人才之间竞争日益紧迫。企业人力资源培训与开发是一项变革化活动，人力资源培训的效果直接影响着企业竞争力和效益的提升。基于此，本文就加强人力资源培训与开发的有效对策进行简要探究。