简介:摘要:建筑现场施工的职业准入门槛较低,岗位的技术性不强,建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用,这样也会增加施工地风险,影响工程的质量。我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理,再加上劳务人员的流动性较大,很难对其实施有效地管理。建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理,进而保障劳务人员的合法权益。劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题,保障劳务人员的合法权益,同时提升现场施工安全管理的效率。而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。同时,还能够规范建筑市场的行为,提升工程管理的效率,进一步保障劳务人员的合法权益。
简介:【摘要】 企业行政管理干部的作用,现在越来越被忽视,甚至存在着很多偏见,认为行政管理工作就是说不切实际的空话,就是板起面孔说枯燥的规章制度;甚至还有这样极端的认识:行政管理工作就是让职工放弃自己的利益、就是企业为员工管理设置各种条条框框等等。事实上,企业要发展,形成企业强有力的管理制度和企业文化,提高企业员工的整体素质,增强企业的活力,确保企业改革和发展目标的顺利实现,是离不开企业行政管理工作的。
简介:内容摘要:预算人员应根据工程的施工进度,分阶段深入现场了解情况,用图纸与各分项工程实体相对照,以便加深对图纸的理解,扩展
简介:摘要:本文针对煤矿机电设备维修人员技能提升与培训体系构建展开研究。通过深入分析煤矿机电设备维修工作的特点和技能需求,探讨了当前煤矿机电设备维修人员在技能水平方面存在的问题和挑战。基于这些分析,本研究提出了一套系统的培训体系构建方案。该方案包括明确的培训目标设定、全面的培训内容设计、创新的培训模式和方法。在培训内容上,涵盖了机电设备故障诊断、预防性维护、安全操作规程等关键领域。培训模式采用理论与实践相结合的方式,引入虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术,提高培训的互动性和实效性。此外,本文还介绍了培训体系的实施过程和效果评估。通过对培训前后的技能水平进行对比分析,证实了该培训体系在提升煤矿机电设备维修人员技能方面的有效性。研究结果显示,参与培训的人员在故障诊断准确率、维修效率等方面均有显著提升。为确保培训体系的长期有效性,本文还提出了持续改进策略,包括定期评估、反馈机制优化和培训内容更新等。这些措施旨在使培训体系能够与不断发展的煤矿机电技术保持同步,持续满足行业发展需求。本研究为煤矿企业提高机电设备维修人员技能水平、提升设备维护效率和安全生产水平提供了有价值的参考。
简介:摘要:本文探讨了高温环境下建筑施工人员的防护措施。当前,全球气候变暖导致建筑施工人员面临越来越严重的高温工作环境,影响其健康和安全。本文分析了高温环境对建筑施工人员的危害,包括中暑、热衰竭和其他与热相关的疾病。研究了现有的防护措施及其不足之处,如防护设备的适用性和使用效果。提出了一系列改进措施,包括优化施工时间、提供个人防护装备和改善工作环境。通过案例展示,验证了这些措施在实际应用中的效果。展望了未来在高温环境下建筑施工人员防护措施的改进方向。本文旨在为建筑行业提供科学有效的防护策略,保障施工人员的健康和安全。