简介：根据佛山地区开始实施“高供高计”方案，提出个人见解及建议。

简介：乡下外公家的院子里,有一棵高高的水杉树特别引人注目。暑假的一天上午,阳光灿烂。外公指着水杉树,说:'芳芳,你能帮外公测算一下这棵树的高度吗?'我一听,愣住了,心想:'这棵树这么高,我爬不上去,尺子也不能伸上去,该怎么测呢?'思考了一会儿,我忽然想到了数学课上老师刚教给我们的倍数法,于是胸有成竹地说:'只要给我一把卷尺,我就能测算

简介：据龙眼所知,世界上高尔夫球最远的一杆进洞纪录是一位美国大学生在1965年创造的,他借助风势,打出了408.5米的惊人成绩。而冰面高尔夫球击球最远纪录是澳大利亚气象学家利德1962年在南极

简介：<正>高,实在是高因为老家离大学很远,为了方便上学,John和另一个同学在大学附近合租了一个单元房。有一天,John邀请妈妈来吃晚饭。饭桌上,妈妈一再注意到与John同住的女室友Mary非常漂亮,而且觉得二人的眼神交流也非比寻常,她十分怀疑

简介：摘要配电线路高跳闸、高报修、高投诉“三高”问题在很多供电企业普遍存在。对此，应深入分析配电线路跳闸、报修及用户投诉成因，采取针对性管控措施，做好预防性消缺和综合整治，彻底降低配电线路高跳闸率、故障报修率及停电投诉率。

简介：依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势唐代望李绥州多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务，为完成这一历史使命，我们必须从国情出发，在继承传统人事管理优秀成果的基础上，大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领...

简介：随着人们对非意外妊娠认识的增强，早孕检查方法灵敏度的提高以及药物流产的普遍开展，越来越多的早孕者选择尽早就诊，终止妊娠多在停经30～50d进行。现将我院一次性宫腔组织吸引管人工流产术62例，终止妊娠中的实用价值进行探讨及分析如下。

简介：

简介：摘要1000kV钢管人字柱构架超高、超重、需要整体一次吊装的特性出发，深入研究1000kV钢管人字柱构架吊装时自身受力特点，以及起重设备的场地适应性，通过300吨汽车吊和250吨履带吊的优缺点对比，再根据现场的实际情况采用300吨汽车吊作为起重设备进行吊装，同时通过力学计算采用四点吊装法起吊，通过力学计算采用安全性高的吊具，从而选出安全性高、经济效益好、工期短、可操作性高的施工方案。

简介：在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。

简介：在游戏业内有一种说法很流行，“超过30岁的技术人员还没有转管理层的话，未来可能不会有什么更好的发展了”，这种说法你认同吗？随着年龄的增长，每个人都在思索未来发展的道路，年届而立，在行业摸爬滚打已经多年，也许在技术上已经作出一番成绩，这时的我们是要朝既定的方向继续走下去，还是考虑从技术人员转向管理人员？究竟什幺样的人适合转向管理工作，在转型之后我们应该注意什么，又该如何为职业转型做好准备呢……很多读者来信向我们诉说了这方面的困惑，希望能请“过来人”为他们解惑，本期就这个带有普遍性的疑惑为题请西门孟先生为大家解惑。

简介：摘要教师的一举一动、一言一行、一思一想、一情一态，都清晰而准确地印在学生的视网膜里、心光屏上，这就是无声路标的示范性。人民教师，不仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。“立师德，正师风，强师能”，努力做到“学高为师，德高为范”。

简介：发展高科技，必须打破传统思维定势，强化理性思考与理性创新，开发适应高科技发展的高新管理技术，使思维方式、管理技术同高科技三者协调整合，推动高科技事业蓬勃发展。

简介：通过拖动行或列间的分界线可以改变单行或单列的行高和列高，但怎样同时改变几行或几列的高度或宽度呢？按下Shift键再单击行标题头，可以选定连续的多行！如果要选中多个不连续行，可以按下Ctrl键，这点类似Word,选中多行或多列后，拖动任意一个被选中的行标题间的分界线，

简介：摘要：针对天山钢铁巴州有限公司炼钢厂转炉冶炼高钛高锰铁水实践，从炼铁工艺、转炉冶炼、加料控制、溅渣工艺等各方面进行了认真分析总结，采取了一些措施，效果较为明显。

简介：在经济全球化的条件下，国家之间的竞争最重要的是国家核心竞争力的较量，报业集团之间的竞争则取决于报业集团核心竞争力的较量。其中，加强人力资源管理创新是报业集团打造核心竞争力的关键。然而，从报业集团目前的情况看，在人力资源管理，特别是经营管理人才的资源管理方面，还存在诸多问题。笔者试对此进行简要分析，并提出相应的解决对策。

简介：2007年元月14日下午，由江西省文明办、省广电局联合开展的以“谁感动了我的心灵”为题的2006江省首届“十大文明执法人物”颁奖典礼在滨江宾馆盛大举行，

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，针对各种经济体制以及相关发展都进行了不同的研究，所以在党管干部以及相关人才的选择方面需要结合实际情况展开，同时需要结合我国的基本国情，将党管干部的选择与市场化的选人和用人机制进行融合，从而不断提高相关管理。在我国目前的国情中是坚持党的领导，走具有中国特色的社会主义道路，这也是在国有企业中最为明显的色彩之一以及独特而有时，所以关于国有企业的领导者必须是党管干部队伍的重要组成部分，同时也组成了国有企业资本中的重要人力资本，所以本文就从党管干部、党管人才与市场化选人用人有机统一机制进行对应研究探讨。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，针对各种经济体制以及相关发展都进行了不同的研究，所以在党管干部以及相关人才的选择方面需要结合实际情况展开，同时需要结合我国的基本国情，将党管干部的选择与市场化的选人和用人机制进行融合，从而不断提高相关管理。在我国目前的国情中是坚持党的领导，走具有中国特色的社会主义道路，这也是在国有企业中最为明显的色彩之一以及独特而有时，所以关于国有企业的领导者必须是党管干部队伍的重要组成部分，同时也组成了国有企业资本中的重要人力资本，所以本文就从党管干部、党管人才与市场化选人用人有机统一机制进行对应研究探讨。

简介：摘要：