简介：摘要目的探讨锌制剂联合肠道微生态调节剂对治疗小儿迁延性腹泻的临床疗效。方法随机选取我院在2016年11月～2017年3月诊治的62例小儿腹泻患者作为本次的研究对象，根据用药方式不同随机分为两组，各31例，对照组单独使用肠道微生态调节剂治疗，观察组使用肠道微生态调节剂结合锌制剂治疗，经过三天的治疗，观察两组患儿临床疗效差异及治疗前后免疫功能差异。结果两组患者治疗前血锌含量无差别，经治疗后均有所增高（P＜0.05），但观察组与对照组相比较治疗后血锌含量增高的更明显（P＜0.05）；观察组患儿经治疗后IgA、IgG的水平均有显著的升高，且CD4/CD8明显优于对照组，差异具有可比性，（P＜0.05）。结论锌制剂联合肠道微生态调节剂的用药有助于迁延性腹泻患儿免疫功能的改善，提高治愈率。

简介：【摘要】 目的 研究浙江杭州地区妇科门诊病人细菌性阴道病（ BV ）中间型阴道分泌物微生态的特点及临床意义。方法 对 2016年 7月至 2017年 1月在浙江大学医学院附属妇产科医院妇科就诊病人（ 1309 例 ）阴道分泌物微生态状况进行研究，其中无明显异常者做为健康对照组共 527例（ 40.26%）， BV中间组 148例（ 11.31 %）， BV组 152例（ 11.61 %），检测指标包括菌群密集度、菌群多样性、革兰阳性大杆菌（主要是乳酸杆菌）、动弯杆菌、革兰氏阳性球菌、革兰氏阴性杆菌、线索细胞等。 结果 BV中间组中革兰阳性大杆菌少见仅 5.41% （ 8/148 ） ，菌群密集较健康对照组度明显减少，菌群多样性轻度增高，线索细胞明显增多 ,G+ 球菌、 G- 杆菌构成比下降 结论 BV 中间型阴道分泌物微生态情况的客观评价能有效指导 BV 的预防与复发。

简介：摘要：肠道微生态与肠道免疫在消化系统中扮演着关键角色。它们相互影响，共同维护人体健康。本文将介绍肠道微生态与肠道免疫的相互作用，以及它们在消化疾病中的重要角色。肠道微生态是人体内最丰富的微生物群落，它们与人体形成共生关系，帮助消化食物、合成维生素和产生有益物质。肠道免疫系统则负责保护人体免受病原体侵害，同时调节肠道微生态平衡。

简介：【摘要】目的 探讨探讨微生态制剂胶囊对细菌性阴道炎的治疗效果。方法 纳入126例细菌性阴道炎患者，时间2021年1月-2022年6月，随机分为两组，对照组采用常规治疗，研究组采用微生态制剂胶囊。比较两组治疗效果，比较两组不良反应率、复发率。结果 研究组总有效率高于对照组（P＜0.05）；研究组复发率小于对照组（P＜0.05），两组下腹疼痛、精神不振、头晕乏力合计不良反应发生率对比无明显差异（P＞0.05）。结论 细菌性阴道炎患者使用微生态制剂胶囊进行治疗，患者的疾病复发率有明显减少，治疗效果更为显著，不良反应未有明显增加，具有一定安全性。

简介：摘要：早产占世界活产总数的9.6%，大约50%的新生儿由于早产而被安置在新生儿重症监护室。随着围产期医学的迅速发展，过早儿童，特别是严重过早28周以下儿童的存活率显着提高，但神经发育的影响，例如大脑麻痹、智力迟钝、认知障碍、注意力障碍和自闭症在美国，早产儿住院费用占儿科费用的四分之一，与脑瘫和智力残疾有关的医疗费用每年增加10至25倍。神经系统的后果不仅会影响运动和认知功能，而且会给成年人带来困难，影响到人民的生活质量和质量，并给家庭带来沉重的道德和经济负担。本文概述了早产儿的神经发育和早期干预战略，以便为改善早产儿的神经结果提供指导。

简介：【摘 要】目的：观察应用微生态制剂治疗小儿腹泻的临床效果。方法：2019年3月-2021年3月的时间内收集本院的200例小儿腹泻患者，将其依照硬币法分组，对照组100例治疗运用蒙脱石散，试验组100例治疗运用蒙脱石散加微生态制剂，两组进行对比的临床症状消失时间、不良反应发生率。结果：同对照组相比，试验组患儿呕吐消失、腹痛消失、退热时间、大便正常时间均明显更短，P＜0.05；不良反应发生率进行比较，研究组更低于对照组，P＜0.05。结论：小儿腹泻应用蒙脱石散加微生态制剂治疗可有效改善临床症状，减少药物不良反应，值得采纳和普及推广。

简介：摘要目的掌握当前空军地面基层部队健康教育的工作情况，并调查健康教育资料的需求情况，为空军地面部队接下来开展健康教育工作提供参考性意见。方法本研究于2014～2016年来自全国50个空军地面基层单位的120名战士进行问卷调查。结果有专人负责的健康教育的单位有39个，占总体基层单位中的32.5%；有48个单位了解军队的健康教育应该在新训期间安排18h，占总数的40.0%；95.0%的空军基层战士认为影响基层部队健康教育的主要原因是缺少一定的资源和材料、经费支持力度不足、领导不够重视以及专业水平不够等；地面基层部队最需要的是多媒体资料。结论空军地面基层健康教育工作还需要加强力度。

简介：摘要目前，社会的发展的中心是以人为本的价值观，自以人为本的观念涌现后社会的发展观也变得人性化，并且社会在发展的过程中也步入了新的阶段。医院在人力资源管理中也表现出了以人为本，这不仅利于提升医护工作者的主动性以及积极性，还对人进行了科学、系统的管理和对工作环境的协调发展起到了较大的作用。今后如何拟定以人为本的人力资源管理的规定以及如何根据社会的发展整体出发，是医院在今后发展的过程中具备的必然性效果。

简介：摘要对我院从2016年1月到2016年12月所接收的9730例急诊留观患者资料进行回顾调查，详细分析每一位患者的各项资料，并对患者的留观月份、留观人数分布、疾病类型分布进行统计。结果呼吸道感染、急腹症、心血管病、脑血管病、外伤是急诊留观患者中的主要病症，且以女性居多，平均留院观察时间在3.5小时，3月份和八月份留观人数较多，留观时间主要集中在每天的上午八点到晚上的始点，每日留观高分期为上午的八点到十二点。结论根据急诊留观患者留观时间规律与疾病类型，结合本院的实际情况，科学、合理的对护理人员进行分配与培训，做好物理人力资源管理工作。

简介：摘要目的分析危机资源管理模拟教学在麻醉住院医师培养中的应用价值。方法选择我院50例麻醉住院医师作为研究对象，培训时间为2018年3月-2019年8月，以本院自拟的《手术室应急手册》，形成规范化的危机事件处理循环培训制度，并采用模拟教学方法开展培训，从麻醉科开始，逐步向手术室、其他手术科室推广，比较50例参与培训人员在培训前后的理论考核成绩及实践操作技能考核成绩，并对其非技术技能进行评估。选择2017年8月-2018年8月间在我院进行手术治疗的200例手术患者，以2017年8月-2018年2月间的100例手术患者作为对照组，以2018年3月-2018年8月间的100例患者作为观察组，比较两组患者的抢救成功率、麻醉相关并发症发生率、围术期手术相关事件发生率。结果50名参与培训人员培训后的理论成绩、临床操作技能成绩、ANTS评分均显著提高（P＜0.05）。观察组抢救成功率为95%，高于对照组的91%，差异不明显（P＞0.05）；观察组麻醉相关并发症发生率为3%，显著低于对照组的11%（P＜0.05）；观察组围术期手术相关事件发生率为5%，显著低于对照组的17%（P＜0.05）。结论在麻醉住院医师培训过程中采用危机资源管理模拟教学，显著提高了医师对于手术室危机事件的了解与认知，充分掌握了手术室危机资源类型，提高了危机资源的整合、调动、管理能力，构建了一套有效的手术室危机事件管理及麻醉住院医师循环培训机制，提高了手术患者抢救成功率，降低了麻醉相关并发症发生率及围术期手术相关事件发生率，提高了麻醉住院医师的理论与实践技能及患者的医疗安全质量。

简介：摘要：目的：探究以疼痛资源护士为主体的疼痛护理学组的运行。方法：病例选取时间： 2018年 2月 -2019年 11月，共选取护理部的 50名护理人员进行此次研究，由疼痛科护士长为组长，在院内各科室护理人员中筛选护理骨干人员组成疼痛护理学组，组内需明确每位成员的职责，加强疼痛资源护士的疼痛教育与培训，并制定相应的质控体系，对疼痛护理学组的运行状况进行评估，对比实施前（ 2018年 2月 -2018年 12月 300例）与实施后（ 2019年 1月 -2019年 11月 300例）疼痛评估规范率和疼痛评分状况。结果：数据结果显示：实施后疼痛宣教的有效率、疼痛评估规范率大于实施前，差异有统计学意义， P＜ 0.05。结论：以疼痛资源护士为主体的疼痛护理学组在临床中的实践，能够有效的降低患者的疼痛评分，提升临床中的疼痛评估规范率，在临床中应该鼓励与引导这一护理学组的发展。

简介：摘要随着国民经济的飞速发展，我国对医疗卫生行业越来越重视。近几年，民营医院如雨后春笋般不断涌现，为我国医疗卫生行业提供了有力保障。但是，随着民营医院的迅速发展，相匹配的民营医院中坚人才却明显不足，不能与其发展速度相匹配。我国民营医院人才流失成为医院人才不足的一项重要原因，我国民营医院人才流失的主要影响因素包括外在因素和内在因素两个方面，具体而言，包括国家政策障碍、市场份额占有率低、资源分配差别较大、管理上的缺失、人员流动性大、激励机制缺失以及文化建设的缺失。希望通过对民营医院人才流失的原因进行有效分析的基础上，可以提出有效的人力资源管理对策，为我国民营医院人力资源管理献力献策。

简介：摘要自改革开放以来，我国主张实行“科教兴国，人才强国”的策略，而在新形势下，人力资源管理也成为了各行各业探讨的重点。就目前而言，我国医院的人力资源管理的现状存在较多的问题，对提升医院的核心竞争力和综合实力造成了严重的影响，因此，为适应新形势的发展，提高医院的综合实力和竞争力，了解医院人力资源的管理现状，并提出相应的创新对策十分的重要。

简介：摘要三叶青为我国特有的药用植物，近年来得到了学术界广泛的研究。本文针对近年来对三叶青的化学成分及药理作用的研究进行了总结，为今后三叶青资源的进一步开发和利用提供依据。

简介：摘要 目的 探究基于护士人力资源管理调配的信息化应用。方法 将 2017年 1月至 2018年 1月间医院 300例在编护士为观察对象，对其未采取护理人力资源管理调配系统，此为实施前；再将 2018年 2月至 2019年 2月间医院 304例在编护士的信息录入至护士人力资源管理调配系统中，此为实施后，分析实施前、后的应用效果。结果 从护理质量得分上对比，实施后明显优于实施前，对比差异明显（ p<0.05）；从患者满意度上看，实施后明显高于实施前，对比结果显示（ p<0.05），差异明显。结论 护士人力资源管理调配的信息化应用可有效提高护理质量以及满意度，值得推广应用。

简介：摘要近年来随着中国社会的进步，对医院的要求越来越高，尤其是对人才素质提出了新的要求，医院要想在激烈的竞争中脱颖而出，需要制定合理的人力资源管理政策，而人事档案信息在人力资源管理中发挥着重要的作用。合理的人力资源管理政策能提高人才的专业素质和综合能力，从而提高医院的整体医疗水平。

简介：【摘要】目的：对婚前检查与孕前检查资源整合对于优生优育的价值进行分析。方法：以 2018年 1月 -2019年 1月于我院接受婚前、孕前检查的 10 0对夫妻作为研究对象，随机将其分为试验组（ n=50 ） 及对照组（ n=50 ） ，对照组接受婚前检查，并建议受检对象于计划怀孕 3-6个月前，接受孕前检查；试验组接受婚前检查联合孕前检查。并对两组研究对象检查用时、孕前检查参检率以及疾病检出率进行对比分析。结果：试验组孕前检查参检率及检查用时均高于对照组，且组间数据比较差异具备统计学意义（ P＜ 0.05）；试验组研究对象疾病检出率要高于对照组，不过组间数据比较未见显著差异（ P＞ 0.05）。结论：对婚前检查、孕前检查资源进行整合，有助于提升婚前检查参检率及疾病检出率，对于优生优育具有积极影响。

简介：摘要：随着信息技术的进步与发展，越来越多的企业和公共管理事业纷纷迈入信息化领域，而人力资源管理则成为企业信息模式优化的热点。在医院管理中，人力资源信息服务平台的建立和使用将是打破传统管理模式，创建科学有效的新型管理机制的必要手段。因此，本文从信息化服务模式入手，探讨新时代下，医院管理模式的创新和发展。

简介：

简介：摘要随着互联网的发展，计算机网络信息资源也迅速发展了起来。它已经发展到了世界上的各个领域，它不仅是一个娱乐的平台，而且还是一个学习知识的平台。几乎每一个领域都会使用到计算机网络内的信息资源。当然，医院也是其中的一员，医院的计算机网络信息资源的开发与利用也是至关重要的。医院在运行的过程中计算机网络信息资源对其发挥了巨大的作用，是必不可少的。它可以为医生提供学习医辽知识的平台，它有很大的存储空间，可以将医院的全部信息资源存储在计算机网络中，可以快速地与他人分享计算机网络上的信息资源，实现实时共享。它为医院的管理方面提供了更多的便利，提高其工作效率，使医院内的全体工作人员可以争分夺秒的为病人所服务。