简介:随着经济发展程度的加快,越来越多的企业认识到企业文化建设的重要性。作为铸造企业灵魂的企业文化建设,是企业观念形态、价值体系、文化形式的综合体现,它以人为本通过各具特色的文化建设,使企业获得正确的价值取向、不竭的精神动力。正是基于这个认识,能源总厂动修厂自1997年建厂以来,越来越重视企业文化建设,并以此为依托,外塑形象,内强素质,自觉承担起能源腾飞"铺路石"的时代重任,履行好动力设备"检修神医"的光荣职责。一、顺应企业改革的内在要求,发挥企业文化的向导作用由能源各厂检修集中组建而成的动修厂,是能源总厂实施集中一贯管理改革的产物。为了充分发挥动修厂专业规模效应,总厂出台了队伍彻底集中、模拟检修市场、实行工时计奖的改革"三步棋",使职工原有的价值观念、行为准则受到极大的冲击,迫切需要厂领导从观念形态上及时给以回答和引导。面对企业改革对企业文化建设的呼唤,动修厂认真做好抓思想带队伍的工作,企业文化建设由此摆上了重要的议事日程。
简介:在从国民经济的“有益补充”上升为“重要组成部分”后,民营经济在国民经济中的战略地位已逐渐地显现出来,据国家经贸委有关资料显示,目前我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%,其工业部产值及实现的关税分别占总值的60%和40%,提供了75%的城镇就业机会及贡献了出口总额60%,而在其数量的所有制构成中,个体和私营企业占到了77.7%,不难看出,民营中小企业的发展状况将直接影响到我国经济未来的总体竞争力。但民营中小企业的发展历程却是曲折艰难,各方面的争论也似乎从未间断过,使众多的民营中小企业家不得不负重前行。本文拟对其发展过程中的主题之一-制度创新问题从如下几个层面进行初步探讨:民营中小企业到底存在不存在企业家?其制度缺失的原因究竟是什么?制度创新是肯定还是否定了民营中小企业家?是否一定要走两权分离的道路?到底如何实施?笔者希望对此做出一些疏理,并提出几点粗浅的看法,以期为我国民营中不企业的健康发展有所帮助。
简介:从目前的情况来看,国有企业与其兴办的企业在财产、责权利、分配等关系上,还存在不完善和不规范的情况。具体表现为:1.产权关系不明确。(1)主办企业提供给兴办企业使用的财产,究竟是无偿调拨还是租赁,在帐务处理上未明确,以致有些主办企业财产与兴办企业混同使用。长期无偿使用主办企业财产的情况亦很普遍。(2)有些主办企业临时抽调资金给兴办企业进行注册登记,然后又抽回,使得注册资本金名存实亡。更有甚者,对长期投资不作正确的帐务处理,或者宕在往来帐上。(3)以国有资产兴办集体所有制企业,资产性质混淆。2.企业经营者责任淡化。(l)有些兴办企业内部没有形成自我约束机制,在主办企业的操纵下,任意扩大费用成本。(