简介：20世纪末，互联网的发展，将我们带入网络时代，使企业不得不改善自己的管理模式，信息网络的发展使虚拟企业成为可能。虚拟企业利用网络，把不同地区现有实物存在的资源（包括人力，物力、财力）迅速整合成一种无围墙，无限介入，超越空间约束的临时网络组织，实现技术、资金与人才的资源共享，优势互补，以最快的速度推出高质量，低成本产品的虚拟运作，这种虚拟运作产生了虚拟管理。

简介：现代企业健康有序发展需要两种纽带；一个是物质、利益、产权的纽带；另一个是文化、精神、道德的纽带，企业如果只有前一个纽带，而没有后一个纽带，是不能得以良性发展的，任何一个要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并能取得良好业绩的企业都必须遵循主个规律，优良的企业文化能够为企业创造出一个良好的精神环境，提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外提高企业企业竞争力，形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带，从各个方面调动并合理配置有助于企业发展的积极因素，推动企业发展，在一个企业业中，企业家是形成这个文化、道德纽带的核心人物，企业家是企业的精英，是企业文化建设的首要主体，企业文化的创造、培育、形成到实施的全过程，都离不开企业家的积极倡导和模范实践，企业文化中的主要信念，都无一例外带有企业家个人理想、信念的烙印，企业家的素质在企业文化建设中占据着重要位置，在很大程度上可以决定企业文化的成功与失败。

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:国有企业改革的方向就是建立现代企业制度.这是建立社会主义市场经济体制的基础,也为农垦企业适应市场经济要求、成为市场竞争主体,提供了一种较好的实现形式.本文就农垦建立现代企业制度的问题,谈谈我们的粗浅看法.

简介：企业从诞生的第一天，就没有襁褓的呵护、幼儿园的看护，有的只是血雨腥风、风云变幻、波涛汹涌的市场。所以，即使一个企业发现了机遇，找对了路子，建立了自己的赢利模式，甚至创造了自己的品牌，要想长期赚钱，还必须认真地锤炼抗风险能力。企业的风险何其多也。在此列举一二：

简介：生产企业与销售企业在市场营销中,各自的起点、对象、重点和组合方式均不同,只有正确区分了这些不同,才能有针对性地、更有力地开展市场营销活动。

简介：现代企业与传统企业的六大差别著名经济学家刘国光说，现代企业与传统企业相比，大致有六个方面的差别：１、法人制度。传统企业没有法人财产权，不能算真正的法人企业。现代企业，有财产所有权，自负盈亏，国家是投资者，企业是独立承担民事责任的法人。２、有限责任。传...

简介：浅议企业组织形式对企业会计的影响王鹏，孙丽华企业的组织形式有多种多样，一般包括独资、合伙、公司和其他企业四种形式。由于它们在性质上的不同和国家法律对它们的影响和制约上的差异，因而反映在会计核算上就必然带来不同的影响。１．独资：是由个人出资经营的企业。...

简介：发掘现代商业企业的潜在资源──企业形象上海精品商厦总经理韩斌生当信息被当作除土地（原料）、资本、劳动力以外的新资源时，历史有过一次大跨跃。如今，新的竞争又引发了新资源的再探索。谁先发现并发掘世界所赋予的潜在资源，谁就再一次在竞争中领先，并立于不败之地...

简介：国有企业是国家独资兴办的企业,是国有经济的一方面承担者、体现者和企业组织形式,国有经济的主导地位并不等于国有企业要居于主导地位。在社会主义市场经济条件下,只有在“市场失灵”的领域、项目,政府的介入才是必要的、有效的,国有企业应定位在非竞争性位置,在社会资源配置中起补充和配角作用。不该由国家投资兴办的企业一律实行“战略积改组”,根据企业规模分类实施。国有企业是相对独立的经济实体,不受市场竞争约束,不以盈利作为主要考核目标,应主要以社会效益、政策传导效应作为主要衡量标准,但要实行独立核算,自主——保本经营。国有企业从竞争性的、主体的地位退下来,不会削弱国家的宏观调控能力。

简介：情感管理中情感的因素将会使企业的员工空前的团结，成为一个极具战斗力的团队。同时企业还可以通过这种情感的纽带，将员工的个人价值观与企业的价值观结合起来，为了实现企业的共同目标而努力。重视“情感管理”，已经成为许多成功企业家的制胜法宝。

简介：企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。近几年来,综合服务公司提出了"管理思想科学化、设施设备现代化、服务理念人性化、服务岗位品牌化、服务项目系列化"的要求,为优质服务工作指明了方向,逐步形成了独具特色的管理模式和企业文化。一、管理思想科学化是起决定性的作用综合服务公司要想在日趋激烈的市场竞争

简介：笔者认为,在知识经济时代,无形资产的内涵更加丰富,无形资产对社会经济进步的促进作用日益明显,对企业生存与发展的贡献也更为突出,对这项经济资源的管理是否有效直接影响到企业的经济利益,也是增强企业竞争力乃至我国经济实力的重要途径.本文从"星巴克"的成功秘密总结出"关系理论"是企业的核心竞争力,并提出强化无形资产管理的建议.

简介：<正>去年十月底十一月初,河南省召开了“在建立社会主义现代化企业制度中如何改进和加强企业审计”研讨会,对现代企业制度下企业审计的重点提出了几种不同的看法:

简介：怎样使传统的国有企业顺利进入公司制并且更好地经营管理好现代企业制度下新的国有企业(公司)，企业领导者应具备的素质成为一个十分关键的问题，在诸因素中人的因素最终决定了事业的成败。

简介：在企业重组中必将引起不同企业文化的冲突与融合，成功地融合不同企业的文化，是资产重组取得成功的重要方面。在企业重组中，加强企业文化建设是十分重要的。加强企业文化建设应树立正确的企业文化战略思想，做好企业文化重建工作的关键是人。同时，应注意企业制度的建立，大力发挥企业家的主导作用。

简介：党的十四届三中全会的决定向我们提出丁：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”的任务。这是我国继续深化企业改革，解决国民经济运行过程中深层次矛盾．着力进行企业制度创新，进一步解放和发展生产力，建立市场基济体制的重大决策。它标志着我国企业改革从放权让利的政策调整阶段转向重点进行企业制度创新的新阶段。现代企业

简介：江西东亚制药厂现已改制为江西东亚药业有限责任公司。今年年工业总产值计划2.5亿元,实现利税1500

简介：谈现代企业制度下的企业会计改革文李长艳笔者认为，现代企业制度下的现代企业会计改革目标主要包含以下几个方面：一、明确会计主体，使现代企业会计的作用得以充分发挥。国有企业按现代企业制度进行改革关键在于确立企业的法人财产权，理顺国家与企业之间的产权关系，有...

简介：产于日本、形成于美国的企业文化理论,以其崭新的面貌和实用性涌向了世界,掀起了一场世界性的企业文化热。进入90年代,企业文化理论作为一种现代管理理论已在全世界的企业扎了根,管理学家们预言企业文化理论将是21世纪的管理主潮。美国《幸福》杂志曾指

简介：经济体制转轨和现代企业制度的建立，尤其是国有大中型企业的改革，使企业伦理成为人们关注的一个焦点，作为现代企业，不仅是独立的经济实体，而且也是具有法人人格的伦理实体，这已成为理论界、学术界的共识，随着国际经济日益全球化、一体化，随着我国加入WTO，企业国际化更是我国企业不能回避的问题，从某种意义上讲，企业伦理是企业国际化的必要条件。