简介：在快速变化的环境中,动态能力已经成为学术界主要的研究对象,智力资本也是企业获得竞争优势的重要来源。在分析动态能力和智力资本的共同点的基础上,提出了智力资本影响企业的核心能力,进而影响企业动态能力以适应外部环境变化的观点;构建了基于智力资本的企业动态能力模型;为企业通过开发智力资本,获取智力资本的增量、获取企业动态能力提供了依据,使企业能够更好地适应快速变化的环境。

简介：经济的发展，使零售业充满了机遇和挑战，其中，专业人才短缺的问题尤为突出。与此同时，连锁超市、仓储店等新型业态的迅速发展，也导致企业在资产重组和资源整合时对人才需求有了新变化，更加剧了中高端人才紧缺的局面。

简介：在分析竞争情报、知识管理与企业文化三者关系的基础上,论述建设企业竞争情报与知识管理整合文化的意义,提出建设企业竞争情报与知识管理整合文化的策略。

简介：石油企业要顺应时代的发展，要始终充满生机和活动，就必须在建立现代企业制度的同时，加强和完善企业文化建设，建立具有时代特点和石油行业特色的企业文化。

简介：摘要大庆油田储运销售分公司工会连续多年运用“优秀合理化建议台历”等特色载体，促进职工合理化建议、技术创新攻关等活动蓬勃开展，为分公司创造显著经济和安全效益的经验与探索。

简介：摘要融资对于发展中的企业尤其是发展中的中小企业特别重要，本论文就中小企业融资的重要性、中小企业融资难等几个突出的问题进行了分析研究，并提出了解决中小企业融资难问题的对策与方法。

简介：<正>企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分,企业档案工作对企业的发展发挥了重要作用,它的传统业务规范对当代企业仍然有指导作用。现代企业与传统国有企业相比在所有制、规模、技术、经营与形态上都发生了深刻的变革,为维护自身利益的需要,要求在企业档案管理制度

简介：为什么总是有些企业在不断进行产品创新，不断地在制造和刺激新的需求，而有些企业总是在跟随？我们一直在强调产品，做品牌也好，做营销也好，产品是甚石，这样的企业是多数，而有些企业还沉迷在自己的小世界里孤芳自赏。

简介：[摘要]本文主要介绍了企业Intranet的构建要点和Intranet在企业中的应用。[关键词]InternetIntrane局域网企业一、Intranet的构建要点　企业建立Intranet的目的是为满足企业自身发展的需要，因此应根据企业的实际情况和要求来确立所建立的Intranet所应具有那些具体功能以及如何去实现这样一个Intranet。所以不同的企业构建Intranet可能会有不同的方法。但是Intranet的实现有其共同的、基本的方式。（一）企业网络的一般结构核心层核心层的功能主要是实现骨干网络之间的优化传输，负责整个网络的网内数据交换。网络的功能控制最好尽量少在骨干层上实施，核心层设计任务的重点通常是冗余能力、可靠性和高速的传输。核心层一直被认为是流量的最终承受者和汇聚者，所以要求核心交换机拥有较高的可靠性和性能。汇聚层汇聚层主要负责连接接入层接点和核心层中心，汇集分散的接入点，扩大核心层设备的端口密度和种类，汇聚各区域数据流量，实现骨干网络之间的优化传输。汇聚交换机还负责本区域内的数据交换，汇聚交换机一般与中心交换机同类型，仍需要较高的性能和比较丰富的功能，但吞吐量较低。

简介：摘要我国经济正处于高速发展期,伴随着全球经济一体化进程的快速发展,中国改革开放的步伐不断加快，企业数量和规模不断扩张,外资企业的不断涌入，我国企业不得不直接面对激烈的市场竞争。目标管理作为一个被实践证明的行之有效的管理理论和方法，对企业的长远发展有着不可替代作用。本文首先详细阐释了企业目标管理的内涵和作用，进而指出了当前企业在目标管理过程中面临的问题，最后提出了深化企业目标管理的策略。

简介：摘要本文阐述了做好企业政工师的必备条件。

简介：

简介：摘要随着社会经济的飞速发展，在各类业务活动大量增多、社会经济交往日益频繁的今天，商务接待逐渐成了企业工作的一个重要组成部分，同时也成为体现企业自身形象的门面和窗口，联系各单位的桥梁和纽带。因此真正了解和重视接待工作的意义和作用，提高接待人员素质，提升接待服务水平，是企业当前急需解决的问题。

简介：在党的十七大报告中，党中央提出面对新的世情、国情和党情，需要以改革创新的伟大精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是马克思主义基本原理同中国的具体实践相结合的需要，同时也是在新时期继续推进中国特色社会主义伟大事业的背景下加强和改进党建工作的必然要求。笔者所在的安徽省医药（集团）股份有限公司作为国有医药企业，也需要按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的基本思路的指导来做好党建工作。

简介：摘要完善而长效的奖励机制是使企业可持续发展的重要保障。员工是企业是否具备竞争力的践行者。因此要运用好奖励机制，对员工进行人性化管理，鼓励员工在工作中爱岗敬业，在安全、质量、健康、环保理念下求实创新。企业应该建立起员工长效的奖励机制，挖掘企业员工自身的潜能，激发企业员工爱岗敬业的热情，为企业的可持续发展提供强大的人力资源保障。奖励机制运用得好与坏，在很大程度上决定着企业的兴与衰。所以，如何运用好奖励机制也就成为企业管理层值得重视的大问题。

简介：切实抓实抓好职工素质工程建设，始终是工会系统的～项中心工作。在当前瞬息万变的国际国内政治经济形势面前，企业工会组织怎样顺应形势发展，进一步有效推进职工素质工程建设呢？

简介：国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。

简介：企业产品要在社会中实现其价值，必然需要媒介来宣传它的形象。而在当今社会中，媒体收入中的很大一部分来自广告收，抢夺广告客户尤其是有实力的大客户成为了媒体之间竞争的焦点。

简介：摘要本文首先对资本结构进行了分析，接着分析我国体育企业资本结构现状及问题，在分析问题原因的基础上提出了调整和优化我国体育企业资本结构的方法。

简介：摘要企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作重要途径。如何使企业政工队伍的综合素质得到提高，作者在本文做了详细的阐述。