简介:摘要企业党建与公司治理是企业发展过程中两种不同手段的管理制度,其中,公司治理主要侧重于公司的经济管理,而企业党建主要侧重于企业的政治管理,都是企业发展管理工作的核心,这两种管理制度在企业发展过程中都有着不可替代的作用,将企业党建与公司治理进行相互融合,实现和谐发展,是现阶段企业进行发展的主要内容,也是建设具有中国特色社会主义企业的重要标志。本文主要从促进企业和谐发展角度出发,来探讨企业党建和公司治理之间的发展关系,党建工作与公司治理工作是促进企业和谐发展的关键,对现阶段企业的党建和公司治理工作中存在问题进行分析,并提出两种制度之间进行融合的制度创新措施,促进企业的和谐发展。
简介:我国目前的乡镇治理改革,是在30多年改革开放和城乡统筹背景下展开的。我国农村社会正在经历着快速现代化以及农民政治参与积极性不断增强这一基本现状,是改革和完善乡镇治理机制的出发点。面对不断高涨的农民政治参与积极性,乡镇治理改革要完成两个主要任务:一是要在新形势下把国家的管理继续有效地延伸到农村社会的基层,实现农村社会的有效治理;二是要使广大的农民真正参与到乡镇治理过程中,提高乡镇公共事务的民主治理水平,增强乡镇社区的凝聚力。乡镇治理不能等同于乡镇党委和政府对乡镇事务的协调、管理和控制,乡镇治理机制不是乡镇管理体制,因此目前的改革重点是如何在现有的法律框架下,有效地动员现有制度主体并吸纳新的参与力量,构建农民与政权有效互动的多元机制。
简介:协商治理的成长以协商民主为理论来源,受公共行政民主化的现实引导。协商治理在成长过程中面临着理性有限和能力不足,不平等和复杂性,以及共识障碍和价值偏离等问题的挑战,只有重视公共权力及其作用才能有效应对协商治理前提性、基础性和目标性的挑战。因此,需要从公共权力运行公开化的语境下寻求协商治理的发展之道,以公共权力维护协商治理的权威性,以公共权力运行保障协商治理的有效性。并在公共权力运行公开化过程中通过信息公开、结构开放和价值包容,不断提升协商治理参与者的理性和能力,保障协商治理过程的公平和条件的均衡,以及维护协商治理的合法性共识和公共精神,从而以积极、坦诚、负责任的态度服务于协商治理的可持续发展。