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劳动用工十大风险与应对方略、劳动争议处理技巧暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班
劳动用工十大风险与应对方略、劳动争议处理技巧暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班
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摘要
第一部分:劳动用工十大风险与应对方略:风险一:求职欺诈与就业歧视风险;风险二:事实关系存续风险;风险三:劳务关系运用不当风险;风险四:试用期运用不当风险;风险五:档案管理不善风险;风险六:劳动合同变更风险;风险七:考勤管理不善风险;
DOI
54kwxwle4k/1204557
作者
机构地区
不详
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2013年1期
关键词
应对方略
劳动用工
劳动争议处理
风险
高级研修班
业务外包
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2013年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
劳动和社会保障法规政策专刊
2013年1期
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