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公共部门人才体制壁垒问题研究-以叶适人才管理思想为启示

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摘要我国公共部门的人才选拔体制主要以资格考试为途径进行人才选拔,其公平性和公开性大大提高.但公共部门人才选拔仍然存在体制壁垒问题,阻挡了许多优秀人才进入公共部门,也使一些体制内人员因此而辞职.借鉴叶适的人才管理思想可以为解决我国公共部门人才体制壁垒问题提供解决思路.

DOI 54klr2p2jk/1798033

作者李雨书;韦春婉

机构地区不详

出处《柳州职业技术学院学报》 2017年6期

关键词公共部门人才选拔体制壁垒叶适人才管理思想

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2017年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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