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浅谈双因素理论在人力资源管理中的应用

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摘要摘要文章介绍了“双因素”理论的内涵，分析了“保健”因素和“激励”因素在针对不同层次员工的具体应用，对于企业人力资源管理如何调动员工的积极性、激发其工作热情，具有重要的理论指导意义。在实际运用中，应因地制宜的采取有效激励手段，设定合理的目标，建立长期的激励措施，从而促使员工发挥更大的潜力为企业创造更大的价值。

DOI zdlz1kqmjl/2681588

作者徐明友

机构地区（江苏省宏源电力建设监理有限公司江苏省南京市210000）

出处《电力设备》 2017年28期

关键词双因素人力资源

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）