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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响刘跃涛

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摘要摘要公平是企业管理中重要的基础，任何制度都应建立在平等的基础上，薪酬制度也是如此，薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的信任与参与积极性，直接影响企业的生产效率与效益。本文主要分析探讨了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响情况，以供参阅。

DOI 7j6zvlyq40/2681666

作者王君刘跃涛

机构地区金川集团股份有限公司三矿区甘肃省金昌市737100

出处《基层建设》 2019年5期

关键词薪酬管理公平性工作绩效影响

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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