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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要摘要：薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一，它的公平性对员工工作积极性的调动和激发以及员工绩效的考核有着非常重要的作用和价值。为此，本文首先针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行了分析，然后针对提升企业薪酬管理公平性优化员工工作绩效的相关策略进行了探究，希望为相关工作者提供参考。

DOI kd2n9ek1pd/8224214

作者李华勇

机构地区保利长大工程有限公司广东广州 510000

出处《中国科技人才》 2024年5期

关键词企业薪酬管理公平性员工工作绩效影响分析优化策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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