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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要摘要薪酬管理是企业管理的重要环节，薪酬公平直接决定了企业员工的满意度，员工工作的积极性，员工潜力的发挥，有效薪酬管理公平，才能促进企业稳定发展。

DOI rdx7x75l4l/2700425

作者高潇王小溪席楠郭长彪左琳楠

机构地区国网辽宁省电力有限公司辽宁沈阳110000

出处《基层建设》 2017年35期

关键词薪酬公平性影响分析

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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