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企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响

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摘要摘要人力资源是企业发展的重要因素，在市场竞争激烈的今天，企业薪酬管理与人力资源紧密相连，保证了人力资源要素才能确保企业的发展，但如今，许多企业在薪酬管理的方面做的并不是很好，薪酬的管理不公平，从而导致企业中的员工在工作的时候不积极，甚至导致人力资源流失，这样就会影响到企业自身的发展，所以分析企业薪酬管理的公平性对员工绩效的影响，并不断的完善企业的管理制度，作出改进，确保企业可以稳步发展。

DOI g4q7n2y9d8/4040300

作者陈云伟

机构地区（国网四川省电力公司遂宁供电公司四川遂宁629000）

出处《电力设备》 2018年17期

关键词企业薪酬管理员工绩效公平

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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