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探究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要摘要企业薪酬管理是其人力资源管理工作的重要内容，薪酬的公平性是和谐劳动关系的基本保证，工作绩效是衡量员工工作效率和工作成绩的重要内容。本文通过对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探究，分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用，并分析保证企业薪酬管理公平性的有效方式，旨在促进企业综合管理水平的提升。

DOI 7j686m0040/3178242

作者陈梦晓陈驰陈慧文程雪莹陈讲鹏

机构地区（南京工程学院211167）

出处《知识-力量》 2018年10期

关键词薪酬管理公平性工作绩效

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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