摘要
摘要改革开放以来，我国电力行业发展非常迅速，不管是其规模还是技术水平都有了非常大的进步。薪酬问题是我国人力资源管理中极为重要的一个部分，薪酬管理影响到企业的发展和进步。对于电力企业来说，完善薪酬管理制度，不仅能提高企业在市场中的竞争力，还能帮助企业吸引人才和留住人才。合理的薪酬分配同时能够对员工起到一定的激励作用，充分发挥员工的工作能力，帮助企业实现发展目标。但目前我国电力企业薪酬管理中普遍存在体系落后、制度缺乏的状况，使得人力资源无法得到合理配置，影响到企业的发展进程。基于此，本研究主要探讨我国电力企业薪酬管理中存在的问题，并提出针对性解决措施，力求薪酬管理充分发挥其在人力资源管理中的作用，促进企业的发展和进步。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
