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浅析电力企业薪酬管理在人力资源管理中的作用杨华军

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摘要摘要电力企业建立和完善合理的薪酬管理制度，是社会经济发展的基本需求，也是企业提高自身市场竞争力的主要内容。对于电力企业来说，如何吸引人才并提高员工的工作积极性，是企业发展的基本要求，对于员工来说，建立完善的薪酬管理机制，极大的提高了其工作积极性，使其劳动力的付出与收获能成正比，充分体现了薪酬激励制的优势，有利于促进企业和人才的共同发展进步。

DOI wjv0l3nq47/2940350

作者杨华军

机构地区（国网山西省电力公司阳泉供电公司山西省阳泉市045000）

出处《电力设备》 2018年24期

关键词薪酬管理人力资源管理电力企业

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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