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优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径探析2

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摘要随着我国近年来经济的突飞猛进，我国的电力企业的竞争力也越来越大，在每个企业中，人力资源的竞争实力是企业地位及长远发展的首要因素，电力资源也不例外。如果构建一个强大的人力资源体系就需要有效的人力资源管理绩效评价体系。从我国的电力人力资源现状来看，绩效评价体系中仍然存在一些弊端，这些问题我们应该高度重视，做出香型的策略和调整。这样才能推动构建一个强大的人力资源团队，为企业猎到更多优秀人才，使企业的人力资源实力提升，最终使企业发展越来越壮大。本文逼着就是结合电力公司中该工作的现状和经验来谈一谈人力资源管理绩效管理评价的有效途径。

DOI ldev2plnj3/2911641

作者周昊

机构地区不详

出处《科技中国》 2018年4期

关键词人力资源绩效评价优化途径

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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