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最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系

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摘要摘要随着社会的发展，市场之间的竞争越来越激烈，原有的粗放式企业经营模式会造成大量不需要的资源损耗，影响企业的经济效益，降低企业的实力，使企业的竞争力下降，逐渐没落。因此，为了更好的对企业进行经营管理，提高员工的工作效率，企业要进行各种人力资源管理的实践，使人员的安排更加的科学合理，从而提高企业的经营效率，增加企业的绩效。

DOI zdlw1kozjl/3676664

作者王瑜

机构地区（广东省输变电工程有限公司510160）

出处《电力设备》 2018年24期

关键词人力资源资源管理企业绩效

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）