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最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

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摘要摘要：最佳人力资源管理活动对企业发展具有重要作用 ,它在坚持普遍性认知观点的基础上 ,借助一些特殊方式（主要是指人力资源管理方式）调节组织绩效方面的具体情况。最佳人力资源管理实践以及企业绩效两者之间的关系分析具有重要性 ,为此，加强研究十分必要。当前 ,学术领域以西方国家的研究案例为主流 ,结合我国企业的最佳人力资源管理实践案例则较少。本研究结合我国实际情况 ,具体分析最佳人力资源管理以及企业绩效关系方面的问题 ,并形成具体对策 ,希望通过本研究能够对促进企业未来发展提供借鉴和帮助。

DOI pd5p377rj7/4795723

作者安心馨 1 安勤杰 2 王仲焕 3

机构地区华夏幸福基业股份有限公司河南省郑州市 4500001 中华人民共和国郑州海关河南省郑州市 4500002 机械工业第六设计研究院有限公司河南省郑州市 4500013

出处《工程管理前沿》 2020年12期

关键词最佳人力资源管理企业绩效关系

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2020年09月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）