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人力资源在企业管理中的价值及管理对策

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摘要摘要当下，伴随中国社会经济体制的不断发展和进步，以及知识经济在国际舞台上的不断渗透，人力资源管理体系已成为中国经济发展的主要动力。目前，我国许多企业单位在人力资源管理模式上相对开放和简单，在管理过程中并不规范和具体。然后在实施过程中会出现一些不可预测的问题。因此，如何发挥自身价值，完善企业单位企业单位的人力资源系统，进而提高企业人力资源管理的综合水平，从而找到适合自己的人力资源管理模式。发展是主要的企业单位。迫切需要解决操作过程的问题。因此，本文探讨了人力资源在企业管理和管理战略中的价值。

DOI kd27ergej6/3904338

作者杨洋

机构地区大兴安岭金欣矿业有限公司黑龙江大兴安岭165000

出处《基层建设》 2019年2期

关键词人力资源单位管理价值管理策略研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）