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有关优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径探讨

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摘要摘要现有市场经济体制下，企业对于人才的需求，不仅注重高学历，还注重综合能力。电力企业也是如此，要想在竞争激烈的市场中保持优势地位，需注重人才的挖掘，由此提升企业创造力与发展潜力。然而就我国电力企业现有人才状况而言，人力资源管理绩效评价与企业发展明显不符，直接影响电力企业人才既有作用的发挥。因此，有必要注重规范化绩效评价体系的构建，由此促进企业人才工作积极性的提升，促进企业市场核心竞争力的提升。

DOI 2d3m0pg749/3947991

作者武支辉季丽华周蒙

机构地区 (国网郓城县供电公司山东郓城274700)

出处《电力设备》 2018年30期

关键词电力人力资源管理绩效评价有效途径

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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