摘要
摘要随着社会的发展，我国的企业之间的竞争也越来越大。绩效考核主要是在企业已经明确的战略目标背景下，采用特定的方法，确定相应的指标，对员工的工作情况进行评估，并根据评估结果对员工的未来工作进行适当引导的方法与过程。在现代化的企业人力资源管理中，绩效管理对于企业发展的作用越发突出，是促进企业内部管理水平提升的重要手段，更是为企业实现员工合理配置，提升工作效率打下了坚实基础。对于企业绩效考核的实施，不能够仅流于表面，要确保绩效考核在人力资源管理中所占据的地位，并且将绩效考核的过程细化，提升实施的有效性，以满足企业的经营发展需求。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
