摘要
摘要：社会发展迅速，企业的发展也有了一定的创新，作为人力资源管理中的重要内容，绩效考核受到了越来越多的重视，并在各大企业中实现了有效的应用，经过实践研究发现，这一内容有效的促成了企业的发展，为企业注入了源头活水。当前，我国的很多企业都能够认识到绩效考核在人力资源管理中的重要作用，为了保证个人能够在激烈的市场竞争中保持优势，企业纷纷将自己的关注点转移到了人才管理上，力求通过直接有效的管理，实现对员工积极性和创造性的提升，进而帮助企业实现不断的优化升级。由此可知，在企业内部建立员工考核机制十分必要，但是，管理者在进行考核内容设置的过程中，不可以偏概全，要做到针对性，进而实现员工工作效率的科学化提升。本文将从绩效管理的作用出发，就绩效管理在人力资源管理中的方法作出了具体的探究，希望能够为我国企业人力资源管理工作的有效开展做出积极的贡献。
出版日期
2020年05月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
