摘要
摘要当前，伴随着社会市场经济建设进入了历史的新时期，高效率、高质量、创新型成为了各个产业领域发展的主流趋势，同时也进一步提高了各产业领域内建设的标准和要求，而人才资源作为企业发展的关键性因素之一，特别是像电力等国有企业的创新改革中，其合理化的人员结构以及科学化的技能培训方式，为提高企业在新时期创新改革建设起到了重要的推动促进作用，为此应当在针对电力人力资源发展现状的基础上，采取有效措施重点解决人力资源中的培训问题，提高电力从业人员的职业技能，为保障电力企业长远建设发展规范化、平稳化、安全化打下坚实的基础。
出版日期
2019年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
