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关于企业人力资源薪酬管理的相关问题分析王乐轶

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摘要摘要薪酬管理作为企业管理的一个重要环节，对企业的长远发展有着不可代替的作用。随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源薪酬管理尤为重要，一方面能够提高企业员工的积极性和主动性，另一方面能够进一步完善企业的管理体系。本文通过以往企业管理的经验，深入分析企业人力资源管理中的薪酬管理问题，针对面临的问题提出了相应的解决对策。

DOI 6jr9n5exj5/4388887

作者王乐轶

机构地区王乐轶（卫世敦环保咨询公司，上海200041）

出处《时代报告：学术版》 2012年5期

关键词企业人力资源管理薪酬管理

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2012年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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时代报告：学术版

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