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企业人力资源薪酬管理问题及措施分析

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摘要摘要：薪酬管理工作对企业的长远稳定发展发展来说十分关键。随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业生产经营过程中的作用越来越明显，特别是其中的薪酬管理，在整个人力资源管理系统中的作用更加关键，科学高效的薪酬管理是企业健康安全发展的重要保障。科学合理的薪酬体系是体现企业形象和吸引人才的重要手段，是做好企业管理的必备工具。笔者所在企业一贯重视薪酬管理功效，已在历年管理经验基础上形成标准化模式，通过每年定期对周边企业薪酬分配模式及薪酬水平进行深入调研和对标，一定程度上保证了企业薪酬管理模式的先进性，有效激励了人才团队，为企业取得长足发展提供了人力和智力保障。

DOI 34glopp8d9/6187731

作者周存礼李季

机构地区国网团风县供电公司国网罗田县供电公司湖北黄冈 438000

出处《中国科技信息》 2022年6期

关键词企业人力资源薪酬管理问题措施

分类 [][]

出版日期 2022年07月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）