摘要
摘要:企业薪酬管理是关乎员工切身利益的一项工作,同时薪酬管理制度更影响到员工的工作效率和工作积极性。企业为了实现自身的发展目标,必须构建合理的员工薪酬管理体系,这样不但可以满足员工的切身利益,还可以给员工带来安全感,提升员工的工作效率和工作积极性。本文对薪酬管理工作进行改进和优化,对激励员工和调整薪酬分配提出符合不同员工需求的管理措施,从而让企业快速摆脱困境,最大限度地调动员工的工作积极性,确保企业可持续发展。
出版日期
2022年07月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)