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2022年3期
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企业人力资源薪酬管理问题及措施分析
企业人力资源薪酬管理问题及措施分析
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摘要
摘要:企业在开展人力资源薪酬管理的时候,科学有效的薪酬管理模式对于企业发展和提升管理水平具有积极的促进作用,还能够激发员工的工作积极性和主动性,增强员工对企业的认同感。所以,企业要积极学习先进的薪酬管理模式,结合企业战略发展目标,完善薪酬管理机制,奖优罚劣,培养和选拔更多优秀人才,助力企业高质量发展,提升企业竞争力。
DOI
kd22vx8ed6/5934186
作者
赵笑天
机构地区
广东大唐国际肇庆热电有限责任公司,广东肇庆,526105
出处
《中国科技信息》
2022年3期
关键词
企业人力资源
薪酬管理
问题措施
分类
[][]
出版日期
2022年05月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技信息
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