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运用薪酬激励提高国企员工工作积极性的思考

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摘要摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。

DOI kd2ywp0rj6/5302714

作者蒋旭梅

机构地区单位：四川中航路桥国际贸易有限公司，四川省成都市，单位邮编：610000

出处《当代电力文化》 2021年7期

关键词薪酬激励国企员工工作积极性

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年06月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）