摘要
【摘要】改革开放的深入推进,也为现代企业的发展带来了新的发展机会。对于现代企业而言,在注重自身发展的同时,也要重视薪酬制度的实施和改进,所以,怎样借助合理科学的激励举措来激发员工对工作的积极性,也成为现代企业需要重视的一大问题。现代企业要想获得更好地发展,就需重视薪酬制度的改进创新,若是企业的管理者未能及时满足员工对心理薪酬的需求,不仅会影响员工对企业的满意度和忠诚度,严重的甚至还会出现员工跳槽的问题。因而,现代企业应重视员工心理薪酬对工作的影响,这样也便于及时做好应对举措。
出版日期
2021年12月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)