企业人力资源薪酬管理问题及措施分析

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摘要     摘要:员工在应聘企业岗位工作时,通常会关注该工作岗位的薪酬待遇。对于企业给出的薪酬待遇对于企业内部员工的工作效率、工作热情、工作质量等带来很大的影响。企业开展人力资源管理过程中,注重完善人力资源薪酬管理内容,有利于激发员工日常工作热情,对于企业可持续发展起到了促进作用。基于此,本文将详细分析企业人力资源薪酬管理问题和措施,结合具体情况提出合理性参考建议,希望有效创新人力资源薪酬管理工作,从而促进企业的长期、稳定发展。
出处 《中国科技信息》 2022年9期
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出版日期 2022年11月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)