首页 > 《中国科技信息》 > 2022年5期 > 国有企业薪酬管理中的问题与改进

国有企业薪酬管理中的问题与改进

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：新时期，国有企业对自己面临的困境，需要站在员工的角度进行科学分析，把企业战略目标与员工需求有机结合。企业通过合理规划薪酬管理分配机制，激发员工的工作热情和思想意识，使他们能够主动提高工作能力，并获得符合自己预期的薪资待遇。很多员工对自己未来的发展具有一定要求，很难与企业薪酬分配达成一致目标。因此企业要站在薪酬分配与员工需求匹配的角度，对内部人力资源进行合理配置，并通过这种配置实现薪酬激励的最大化。

DOI lde2or1qd3/6112589

作者严惟冰

机构地区国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司，浙江嘉兴，314000

出处《中国科技信息》 2022年5期

关键词国有企业薪酬管理问题与改进

分类 [][]

出版日期 2022年07月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）