摘要
摘要：改革后，在我国国有企业的改革进程中，薪酬制度改革一直是核心内容，薪酬管理问题也一直是国有企业经营管理中的核心问题之一。由于我国国有企业的特殊性，在企业的薪酬管理中长期存在“平均主义大锅饭”的思想倾向，薪酬管理过分强调公平性，忽视薪酬管理的激励作用，导致企业员工工作积极性及薪酬满意度不高，企业组织绩效不尽如人意。在国有企业管理中引入现代人力资源管理的思想、理论、方法，其目的便是通过薪酬制度改革，充分调动企业员工的积极性，激发企业活力，提高企业的整体组织绩效。但就目前国有企业的薪酬管理现状来说，依然存在一些影响企业薪酬管理有效性的制约因素，本文就此方面进行一些探讨，以期能够为国有企业薪酬管理水平的提升提供一些参考与借鉴。
出版日期
2022年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
