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国有企业薪酬管理的问题与改进

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摘要摘要：在国有企业管理过程中，薪酬管理起着关键作用，是有效推动企业进步的基础。国有企业在经济建设中起着支柱作用。国有企业需要结合自身发展特点提高管理效率，结合实际情况推进新的优化，为国有企业经济可持续发展打下坚实基础。然而，在现代化背景下，许多国有企业在薪酬管理方面存在一些问题，给国有企业的薪酬管理造成了障碍。因此，必须改进传统的管理制度，构建全面的薪酬管理体系，调动每个员工的积极性，吸引更多的优秀人才，确保国有企业核心竞争力的增长。

DOI 6jro5wmyj5/6796515

作者王珺

机构地区贵州省烟草公司六盘水市公司

出处《中国科技人才》 2022年19期

关键词国有企业薪酬管理问题改进

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）