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对新形势下企业人力资源管理创新的研究

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摘要摘要：人力资源管理是保证企业员工稳定性、提高企业员工能力的重要途径，也是企业的核心工作之一，因此企业想要保证自身的核心竞争力就应当做好人力资源管理工作；而在新形势下，企业的组织结构正在发生改变，员工的年龄也在逐渐呈现年轻化趋势，因此如何稳定员工心理、提高员工能力、设立合理的绩效考核模式成为了目前困扰企业人力资源管理工作的主要问题。本文从企业人力资源管理当中存在的问题出发，提出了相应的创新机制，旨在帮助企业做好人力资源管理工作。

DOI ojn7mzom4r/6211985

作者刘茜

机构地区重庆城市科技学院 402160

出处《教学与研究》 2022年7期

关键词企业管理人力资源绩效考核

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年07月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）