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新时期企业人力资源绩效管理创新措施

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摘要摘要：现今社会，我国国民经济高速发展，城市化建设进程加快，技术水平也随着人们的需求不断提升。因此建筑行业将会遇到更大的机遇和挑战，相关工作人员应该要对市场存在的主要竞争分析明确，人才竞争作为建筑行业中人力资源管理工作的基础也是市场竞争最主要的部分，所以要对企业人力资源管理方面的问题展开进一步分析，并根据具体情况对其人力资源管理制度及内容进一步完善，并以此来解决企业人力资源管理方面所面临的问题，为企业人力资源管理工作作出正确部署，提高建筑企业整体人才竞争优势，从而使得在如今激烈竞争的社会环境下企业能够占据稳固的竞争优势，并带动企业实现经济效益更好、更快发展。

DOI ojzwke6rj5/6314494

作者张缘圆

机构地区贵州建工集团第七建筑工程有限责任公司贵州贵阳550002

出处《中国经济评论》 2022年6期

关键词企业人力资源绩效管理创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）