新时期企业人力资源绩效管理体系研究

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摘要摘要：本研究聚焦于新时期企业人力资源绩效管理体系，深入探讨其构建与优化。分析现行绩效管理存在问题，提出制定明确绩效目标、引入技术手段、数据驱动评价、融合员工发展与激励等构建策略。通过案例研究与实证分析，验证新体系的实施效果。本研究旨在为企业提升绩效管理水平提供有益启示，为人力资源管理的创新和发展提供参考。

DOI 0dpe80kx42/7912845

作者吴寒

机构地区江苏省有色金属华东地质勘查局八〇五队江苏省南京市 210000

出处《未知》未知

关键词新时期人力资源管理企业人力资源

分类 [][]

出版日期 2023年12月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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