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激励机制在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：当前企业发展重视人员工作质量和效率，对于人员的工作要求比较多，为了提高员工工作积极性而提出激励机制，希望可以激励员工为提升业绩做出最大的努力，进而满足企业的发展要求[1]。激励机制就是在这一背景下发展起来的。企业发展状况受到人力资源管理的影响，激励机制是人力资源管理采取的战略措施，对于现代企业生存有重要的作用。激励机制对于员工发展有利，可以从精神和物质角度激励员工，满足员工对于工作的要求，提高员工的薪酬水平。

DOI n49q0rv3dy/6343135

作者梁荣华

机构地区广东汕头鲁能新能源有限公司广东省 515041

出处《建筑创作》 2022年9期

关键词激励机制企业人力资源管理应用

分类 [][]

出版日期 2022年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）