首页 > 《中国科技信息》 > 2022年15期 > 人力资源配置中干部管理的重要性分析

人力资源配置中干部管理的重要性分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业在经营活动当中，能够从干部的领导能力和综合素质中看出企业整体形象和发展的基础。人力资源当前配置中需强化管理干部，企业发展、形象均可通过干部指导能力、综合素养等体现。本文主要阐述了干部管理在人力资源配置中运用的意义。

DOI rdxmn7y14l/6612801

作者马聪

机构地区二十二冶集团有限公司，河北唐山 063000

出处《中国科技信息》 2022年15期

关键词干部管理人力资源配置重要性

分类 [][]

出版日期 2022年11月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1乔欢欢. 人力资源配置中干部管理的重要性分析.,2023-08.
2王俊莉. 人力资源配置中干部管理的重要性分析.,2022-07.
3于明浩单双双王楠楠赵蕾朱远达张祺. 干部管理在人力资源配置中的重要性分析.教育学,2018-01.
4张莉娜. 干部管理在人力资源配置中的重要性分析.建筑理论,2021-12.
5刘佳. 干部管理在人力资源配置中的重要性分析.建筑技术科学,2022-07.
6翁志海. 干部管理在人力资源配置中的重要性分析.,2022-10.
7翁志海. 干部管理在人力资源配置中的重要性分析.,2022-10.
8苏敏. 干部管理在人力资源配置中的重要性.建筑设计及理论,2018-12.
9曹洪华. 探究人力资源配置中干部管理的重要性.建筑设计及理论,2019-11.
10马艳红. 干部管理在人力资源配置中的重要性.产业经济,2020-09.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

干部管理人力资源配置重要性

返回顶部