摘要
摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，完善的绩效考核管理制度，能够有效通过对员工日常工作的科学评估，实现企业对员工工作成绩的合理监督管理，并以此提升企业内部管理控制水平，增强企业的整体经营管理综合能力。现代企业为了实现在市场竞争中的核心发展实力，必须具有长远的宏观规划目标，建立人才发展战略规划，是完善企业内部经营各环节人才战略的必然过程。高效的生产经营水平，完善的管理控制能力，都是企业保持全面核心实力的保障，因此，高质量的人力资源管理模式是企业有效控制企业内部实现顺畅运转的必要保证。为了始终保持企业竞争能力，维护企业整体的经营水平，企业需要通过科学合理的管理手段构建完善的人力资源管理模式，以此来进一步提高企业内部运转的管控效率，从而为企业长远发展目标的进一步实现起到必要的推进作用。
出版日期
2022年12月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
