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国企人力资源管理中绩效考核的应用

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摘要摘要：绩效考核的设定与国企人力资源管理工作相互关联，密不可分。国有企业的人力资源管理者必须要积极寻找多样化的绩效考核方案，联系企业的实际发展需求，及时对市场的发展趋势进行勘察，有针对性的优化绩效考核方案。运用绩效管理理念和方法，构建层次化、多维度、多方面的考核机制，全面、精准、客观、公正的对国有企业内部工作人员的工作表现进行考核，最大限度的激发员工履职尽责的工作动力与精气神，以此令国有企业内部活力满满。

DOI 54kgzw20dk/7743209

作者徐梦媛

机构地区华电湖北发电有限公司黄石热电分公司 435000

出处《当代电力文化》 2023年18期

关键词国有企业人力资源管理绩效考核创新路径

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2023年10月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）