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绩效考核在国企人力资源管理中的应用分析

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摘要摘要：人力资源管理在国企管理中的作用越来越重要，而人力资源管理的核心是绩效管理。因此，绩效考核越来越多地在国企中使用。绩效考核体系不仅可以提高员工的素质和工作能力，而且可以促进公司自身的发展。良好的公司绩效管理可以达到提高员工素质和公司长远发展的双赢效果。针对国有企业人事管理绩效评价的现状，本文提出了相应的对策，为中国企业人事管理工作提供参考。

DOI 7j6p1k0rd0/4651642

作者王佳虎

机构地区内江三新供电公司四川内江 641000

出处《中国电业》 2020年05期

关键词绩效考核国企人力资源管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年06月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）