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国企人力资源管理中绩效考核的设计

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摘要摘要：现阶段社会主义市场经济的新常态发展趋势对国有企业的升级与转型提出了更为严格的要求。通过在国有企业人力资源管理中开展绩效考核工作，能够从根本上提升人员管控水平，增强实际生产期间的综合效益，确保国有企业能够尽早实现生阶段性发展目标。本文就针对此，概述绩效考核体系结构以及建立步骤，提出现存于国有企业人力资源管理中的绩效考核工作问题，明确绩效考核设计要点，以供参考。

DOI lj1le3954v/5993744

作者唐莉

机构地区四川省交通建设集团股份有限公司四川成都610000

出处《科技新时代》 2022年2期

关键词国有企业人力资源绩效考核指标体系

分类 [][]

出版日期 2022年06月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）