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国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

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摘要摘要：国有企业发展过程中是基于所有成员共同价值观与行为准则形成的企业文化，对员工是一种无形的“约束”，在无任何明确要求的情况下员工则可以明确哪些行为、哪些活动对企业发展有利，并自愿通过企业文化传递的内涵规范自身行为。随着企业文化的形成，也将逐步增加法规与道德标准，但随着员工个性的增强，对自治要求越来越高，思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。因此，实现国有企业党建与企业文化创新系统同构具有重要现实意义。

DOI 5jokx7504v/6685884

作者齐琳

机构地区国家管网集团北京管道有限公司河北省唐山市 063000

出处《中国科技人才》 2022年15期

关键词国有企业党建企业文化建设管理工作

分类 [][]

出版日期 2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）