改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的措施探讨

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摘要摘要：在经济全球化、市场竞争日趋激烈、信息文化多元化的今天，国企已成为国民经济的中流砥柱。随着世界经济的迅速发展，国有企业也在不断地完善创新自身的管理模式和经营理念，创建更科学更合理的管理体系。目前，国有企业在我国的经济中起着举足轻重的作用，而人力资源管理是国有企业发展的动力和保证，因此，企业的绩效考核体系越来越受重视。基于此，本文首先简要从三个方面分析了国有企业人力资源管理存在的问题，紧接着从四个方面提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的措施，以此来供相关人士参考与交流。

DOI 34gz3pwwj9/7736155

作者冯秀雲

机构地区四川美姑河水电开发有限公司四川省成都市 610000

出处《未知》未知

关键词国有企业人力资源绩效考核管理措施

分类 [][]

出版日期 2023年10月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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