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关于建立国有企业干部选任“胜任力模型”的探索与思考

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摘要 [摘要]：随着全面深化改革不断向“深水区”迈进，国有企业改革任务面临着前所未有的挑战。为了应对挑战，提高企业竞争力，企业有力的组织保障和人才支持是核心所在，而国有企业中层干部是连接高层与基层的桥梁，是承上启下，推进业务发展的骨干力量，他们的能力素质直接关系到企业决策目标的执行,影响企业的发展。因此，如何科学性的选拔任用中层干部对企业高质量发展具有重要意义。本文从干部选拔任用“胜任力模型”的构建背景、意义、应用等方面进行了实质性的探索研究，为国有企业选人用人提供一定的理论依据，完善与企业人才建设相配套的领导干部选拔任用模式，进一步提高国有企业干部选拔任用的精准性和科学性。

DOI rdx6o23ydl/6741325

作者张祺

机构地区中铁上海工程局集团有限公司

出处《中国科技人才》 2022年20期

关键词 []中层干部胜任力模型科学性

分类 [][]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）